Описание
ПО Teal HR – программа лояльности (продукт для мотивации персонала), которая позволяет:1. Снизить стоимость привлечения новых сотрудников2. Удержать текущих сотрудников, увеличить уровень их вовлечённости, а также срок работы в компании.Основная функциональность ПО Teal HR:1. Внутрикорпоративная валюта и онлайн-магазин с продукцией компании, техникой, цифровыми сертификатами2. Мониторинг активностей сотрудников в соцсетях работодателя3. Корпоративная лента (настраиваемый список публикаций от лица компании и её сотрудников)4. Инструменты для поощрения сотрудников: благодарности и награды (с возможностью перевода внутрикорпоративной валюты)5. Блок развития сотрудников, позволяющий фиксировать результаты индивидуальных встреч (1-на-1) и хранить историю взаимодействия с сотрудником6. Опросный модуль для оценки удовлетворенности и лояльности сотрудников7. Модуль обращений для удобной связи сотрудников с руководством, технической поддержкой или HR8. Статистика (дэшборды и метрики).
Функциональность ПО Teal HR:
- 1. Кастомизация платформы (баннер, цвета главных элементов, название валюты и т.д.) под корпоративный стиль клиента
- 2. Файловый импорт сотрудников из систем клиента, в которых ведётся учёт персонала
- 3. Включение и отключение отдельной функциональности платформы (например, можно отключить комментарии в корпоративной ленте)
- 4. Корпоративная лента (настраиваемый список публикаций от лица компании и её сотрудников)
- 5. Инструменты для поощрения сотрудников: благодарности и награды (с возможностью перевода внутрикорпоративной валюты)
- 6. Активности, которые клиент может настроить под себя. За участие в активностях сотрудники получают внутрикорпоративную валюту. Они (активности) могут быть с автоматическим (при наступлении определенного события внутрикорпоративная валюта начисляется на баланс сотрудника) или ручным начислением через подтверждение заявок
- 7. Настраиваемая цепочка согласований для подтверждения заявок. Используется, если у клиента в компании несколько уровней принятия решений
- 8. Корпоративный онлайн-магазин, через который сотрудники оформляют заказы на продукцию компании, технику, цифровые сертификаты
- 9. Вознаграждения для корпоративного онлайн-магазина можно создавать как обычные (физические), так и цифровые (например, обучающие курсы). Для цифровых вознаграждений можно задать фиксированные номиналы или границы стоимости
- 10. Доска лидеров, которая представляет собой рейтинги по:
- a. Внутрикорпоративной валюте
- b. Благодарностям
- c. Наградам
- 11. Личный кабинет сотрудника, где содержится:
- a. Основная информация
- b. Награды сотрудника
- c. История операций (когда и за что сотрудник получал внутрикорпоративную валюту)
- d. Оформленные заказы и обращения
- e. Доступные для меня опросы
- 12. Адресная книга со списком сотрудников и важной информацией о них
- 13. Корпоративный чат для диалогов с коллегами
- 14. Конструктор опросов с функциональностью:
- a. Создания разных типов опросов
- b. Просмотром онлайн-результатов и выгрузкой их в файл
- 15. Блок развития сотрудников, позволяющий фиксировать результаты индивидуальных встреч (1-на-1) и просматривать их онлайн или выгружать в файл
- 16. Встроенная канбан-доска (доска, которая разделена на три столбца, соответствующие трём основным статусам обращения: новые, в работе, готово. Через неё удобно и просто обрабатывать обращения, поступающие от сотрудников) для обращений сотрудников в формате единого окна.
- 17. Уведомления по электронной почте (Email) или в мессенджер Telegram о ключевых действиях на платформе
- 18. Статистика (дэшборды и метрики) как по команде (персоналу), так и по функциональности платформы
Если вы обнаружили ошибку, пожалуйста, уведомите нас — выделите текст с ошибкой и нажмите клавиши Ctrl+Enter. Отключите блокировщик рекламы, если после нажатия комбинации кнопок не срабатывает всплывающее окно.
