Описание
Mirapolis HCM
– решение для цифровизации HR-процессов, позволяющее построить комплексную систему управления талантами, включающую процессы управления подбором, адаптацией, обучением и оценкой, развитием и карьерой, кадровым резервом, вознаграждениями персонала.
Решение позволяет:
- Построить сквозные процессы управления человеческим капиталом компании
- Управлять развитием сотрудников с момента найма и на протяжении всей жизни в компании
- Принимать решения, основанные на данных сквозной аналитики
- Связать процессы развития и карьерного продвижения сотрудников с результатами их оценки
- Управлять всеми HR-процессами из одной системы
Российский аналог SAP
SF
.
Функционал полностью перекрывает возможности SAP Success Factors
Не требует доработки.
Решение на основе функциональной LowCode-платформы
Готовая модель перехода.
Миграция с SAP SF за 3-5 месяцев
Без привязки к курсу $
Стоимость решения жестко не привязана к курсу доллара и евро
Максимальная безопасность.
Соответствует 152-ФЗ и корпоративным требованиям информационной безопасности крупнейших компаний
Выбор консалтинговых компаний в области HR
.
Функциональная готовность системы не уступает ведущим западным решениям
Надежный поставщик.
Контракты с системообразующими предприятиями, госкорпорациями и государственными органами
В современном бизнесе эффективное управление человеческим капиталом является основой достижения стратегических целей компании. Система Mirapolis HCM — это единое решение для всех процессов управления человеческими ресурсами, которое охватывает все этапы: от подбора и адаптации персонала до обучения и оценки компетенций.
Одной из ключевых возможностей Mirapolis HCM является автоматизация полного цикла подбора персонала. Это решение позволяет компаниям сокращать срок найма, эффективно коммуницировать между HR и заказчиками, а также систематизировать всю информацию о кандидатах в одной базе.
Адаптация новых сотрудников, автоматизированная с помощью Mirapolis HCM, обеспечивает быстрое включение их в рабочий процесс, снижает время адаптации и способствует повышению лояльности сотрудников.
Система управления обучением Mirapolis HCM предлагает мощные инструменты для организации и управления различными видами обучения, включая внутренние и внешние курсы, дистанционное обучение и оценку знаний сотрудников.
Ключевым элементом системы является оценка KPI, позволяющая устанавливать цели, оценивать работоспособность и привязывать результаты к компенсационным выплатам. Оценка компетенций помогает выявлять области, требующие развития, и формировать пул кандидатов для кадрового резерва.
Функционал Mirapolis HCM позволяет управлять карьерным развитием сотрудников, а также программами вознаграждения и премирования. Система предоставляет возможности для построения систем награждений, соответствующих результативности работы сотрудников.
Mirapolis HCM совместим с различными облачными сервисами и может быть интегрирована с существующими HR-системами, обеспечивая возможность анализа данных и контроля процессов на всех уровнях. Это делает систему подходящей для компаний любого масштаба, стремящихся улучшить управление человеческими ресурсами.
Значительное преимущество Mirapolis HCM заключается в способности связывать процессы развития сотрудников с их результатами оценки, что создает надежную основу для карьерного роста и повышения эффективности работы.
Mirapolis HCM предоставляет бизнесу передовые технологии и инструменты для повышения продуктивности работы с персоналом, что делает ее оптимальным выбором для компаний, ориентированных на рост и развитие.
Aльтернативные названия:
Мираполис Управление человеческим капиталом;
Mirapolis HCM
Если вы обнаружили ошибку, пожалуйста, уведомите нас — выделите текст с ошибкой и нажмите клавиши Ctrl+Enter. Отключите блокировщик рекламы, если после нажатия комбинации кнопок не срабатывает всплывающее окно.
