Компас: кадровый учет

Обучение и переподготовка

учет образования, умений и навыков сотрудников;

планирование мероприятий (курсов), для покрытия потребностей в обучении;

оформление внеплановых заявок на переподготовку сотрудников;

автоматическое формирование списков на плановое и внеплановое обучение и повышение квалификации;

учет учебных заведений и курсов переподготовки;

учет стоимости переподготовки в вариантах «цена за одного студента» и «цена за произвольную группу учащихся»;

планирование и учет лимитов и затрат на обучение, сравнение плановых и фактических затрат.

Оценка и аттестация

формирование моделей компетенции в профилях должностей;

описание оценочных мероприятий;

автоматическое составление и утверждение списков сотрудников, подлежащих оценке;

автоматический расчет соответствия работников «профилям должностей», просмотр нормативных и актуальных фактических оценок, взятых в расчет, хранение результатов расчета и анализ соответствия в целом по отделам, по «профилям должности» и т.д.

Рекрутинг

автоматическое определение вакансий на заданную дату на основе ШР, определение вакантных;

учет всех личных данных;

проведение собеседований;

автоматизированная оценка соответствия кандидата требованиям вакансии; · формирование приказов о приеме сотрудника;

формирование плана подбора персонала;

оценка эффективности мероприятий по подбору персонала;

учет кадрового резерва и совместительства в целях управления карьерой сотрудников.